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白城经开区税务局依托数字人事展现“铁军”风采

时间:2020-06-10 09:13来源:白城日报

今年以来,白城经开区税务局依托数字人事系统为干部们搭建起一个科学有效、公平竞争的干部管理体系,通过常态化数字人事管理、构建公正考评结果运用体系、建立数字人事监督问责机制等有力措施,激励和调动起广大干部工作的创造力、执行力,展现新时代新税务的“铁军”风采。

数字人事成为工作新常态。他们将数字人事和绩效管理工作合理衔接,有效发挥合力作用,数字人事工作形成常态化。领导干部以身作则,积极引导干部转变观念,将自己的日常工作情况、工作经验、工作中遇到的疑难问题、相关建议汇报整理录入数字人事系统,形成工作纪实及时推送,强化岗位责任意识。数字人事系统像成长记录仪一样,将每个人的每一份辛勤付出记录在“个人记实”模块内,使干部通过“个人成长账户”回头看,横纵向对比发现自身的进步与不足,有针对性地补齐短板,迎头赶上;向前看制定目标展望未来发展方向,激励着干部立足本职,不断自我提升。

构建公正考评结果运用体系。数字人事就像一把尺子,衡量着干部的德与才。为进一步激发干部队伍活力,在全局营造“比学习,看效率、重绩效”的氛围,他们不断完善健全干部考评机制,在疫情防控特殊时期将落实减税降费各项优惠政策,助力企业复工复产政策宣传是否到位,疫情期间是否贴心为企业纾困解难纳入数字人事考核范围。把德、能、勤、绩、廉等指标进行量化,将工作任务细化分解落实到每个岗位每个人,通过系统内数据分析,最后折算综合得分情况,并以此作为干部评先选优、职级晋升的依据,增强了干部考评的客观性和科学性,也增强了全体干部的责任意识和担当意识,让干部工作起来更有底气,更有获得感和方向感。

建立数字人事监督问责机制。为确保各项工作开展有序,区局以党建为引领,强化过程监督。成立数字人事监察小组,建立数字人事考评台账和预警提醒清单。对干部出勤、值班值宿、税风税纪、廉洁自律、纳税服务等情况,结合系统工作记实等指标进行监督。对发现问题的个人通过电话、微信等方式进行跟踪提醒,督促干部养成良好的工作习惯,按照时间节点保质保量完成上级交办的各项工作,不断提升综合素质,超越自我,让未来掌握在自己手中。真正做到各项工作事前有人提醒、事中有人督促、事后责任有人承担。(金哲文 张丹)

(责任编辑:民生编辑)
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